易發精機  人權政策

易發精機（以下簡稱「本公司」）堅信尊重人權是企業社會責任的重要一環。作為一家負責任的企業，我們致力於為員工、供應商、顧客及相關利益關係人創造安全、公平且具尊嚴的工作環境。我們將依據國際人權標準，如《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織（ILO）》的基本原則與標準，承諾並保護所有員工及合作夥伴的基本人權。

政策範疇

本政策適用於所有在本公司內工作的員工、契約員工、供應商、合作夥伴及公司營運活動中涉及的所有人員。

政策聲明

1. 平等機會與反歧視 本公司承諾提供平等的就業機會，禁止一切形式的歧視，包括但不限於性別、年齡、種族、宗教、性取向、婚姻狀況、身心障礙或其他受法律保護的特徵。我們支持並推動包容性工作環境，鼓勵多元文化及個人尊重。
2. 禁止強迫勞動與童工 本公司絕不容許任何形式的強迫勞動、奴役及童工。我們確保所有勞動力均符合當地法規及國際標準的年齡要求，以保護勞動者的權利及福祉。
3. 合理工作時間與公平薪酬 本公司將依據當地法律規範提供公平合理的工作時數及薪酬待遇，並尊重員工享有合理的休息及休假權利。加班工作將根據當地法令及勞資協商方式進行，並依據法律提供相應的補償。
4. 健康與安全的工作環境 本公司致力於提供健康、安全的工作環境，並持續優化職場安全措施，以預防可能的職業傷害。我們承諾提供必要的培訓及資源，協助員工在工作中避免風險及保障自身健康。
5. 結社自由與集體談判權 本公司尊重並支持員工的結社自由和集體談判權，並確保員工不因行使此權利而受到任何不公平對待或歧視。
6. 防止騷擾與霸凌 本公司嚴禁任何形式的騷擾、性騷擾及職場霸凌行為，致力於營造安全、尊重及無恐懼的工作環境。我們將即時處理所有的相關投訴，確保有適當的調查與處理機制。
7. 隱私與資料保護 本公司重視員工的隱私權，並依法妥善保護員工的個人資料。所有個人資訊僅用於合法且必要的業務範疇，並確保資料的保密性和安全性。